农民工合同期满后被辞退怎么索赔

1.农民工合同期满被辞退索赔区分不同情形。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；单位不续订，按工作年限支付补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
-先与单位协商赔偿事宜。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）农民工合同期满被辞退，赔偿情况因情形而异。当单位维持或提高条件续订，而农民工拒绝，这种情况下没有经济补偿。比如单位提出提高工资待遇续签合同，农民工不同意，就无法获得补偿。
（2）若单位不续订，需按工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）要是单位违法解除合同，农民工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（4）索赔时，农民工要先收集劳动合同、工资条、工作证等证据，然后与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
索赔过程需确保证据充分真实，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）不同情形处理方式
1.单位维持或提高条件续订，农民工不同意，无经济补偿。
2.单位不续订，按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.单位违法解除，农民工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（二）索赔步骤
1.收集劳动合同、工资条、工作证等证据。
2.与单位协商赔偿。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.农民工合同期满被辞退，索赔分情况。单位维持或提高条件续约，本人不同意，无补偿；单位不续约，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.单位违法解约，可要求双倍赔偿。
3.索赔时先收集证据和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
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结论：
农民工合同期满后被辞退，索赔分情形处理。单位维持或提高条件续订，农民工不同意则无补偿；单位不续订需按工作年限支付补偿；单位违法解除可要求二倍赔偿金。索赔可先收集证据协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满时，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若单位不续订劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
农民工索赔时，要先收集劳动合同、工资条、工作证等证据，然后与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。