工作受伤能否让老板赔钱美容

法律分析：
（1）工作受伤符合条件老板需担责，但美容费用不一定涵盖。员工在工作中受伤，应先做工伤认定，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。
（2）老板作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，未缴纳的话要承担相应赔偿责任，赔偿一般包含医疗费、停工留薪期工资等合理费用。
（3）对于美容费用，若因工伤致容貌受损，且美容治疗是必要后续治疗手段，与工伤有直接因果关系，在有医疗机构证明是治疗必需的情况下，可要求老板赔偿。若只是个人美观需求的美容，通常难以获赔。

提醒：工作受伤后要及时进行工伤认定，索赔美容费用需有医疗机构证明其与工伤的关联性，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）工作受伤后要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料去当地社保行政部门办理。
（二）若老板未缴纳工伤保险，员工可与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求老板承担赔偿责任。
（三）对于美容费用，若认为是必要的后续治疗手段，要及时让医疗机构出具相关证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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1.工作受伤符合条件，老板要担责，但美容费不一定赔。员工应先做工伤认定，认定为工伤可享工伤保险待遇。
2.老板有义务给员工缴工伤保险，没缴就得自己担责，赔偿包含医疗费、停工工资等。
3.若工伤致容貌受损，必要的美容治疗可要求老板赔，需医疗机构证明。个人美观需求的美容，难获赔偿。
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结论：
工作受伤符合条件老板需担责，但美容费用不一定能获赔。
法律解析：
工作中受伤，先进行工伤认定，认定为工伤可享受工伤保险待遇。老板作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，未缴纳则要承担相应赔偿责任。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等合理费用。对于美容费用，若因工伤致容貌受损，且美容治疗是必要后续治疗手段，与工伤有直接因果关系，并有医疗机构证明，可要求老板赔偿；若是个人美观需求的美容，通常无法获赔。

若对工作受伤赔偿事宜存在疑问，或不确定美容费用能否得到支持，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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工作受伤符合条件老板应担责，但美容费用赔偿需视情况而定。

员工工作受伤，先进行工伤认定，认定为工伤可享工伤保险待遇。老板作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，未缴纳则承担赔偿责任。赔偿一般包含医疗费、停工留薪期工资等合理费用。

1.对于美容费用，若因工伤致容貌受损，且美容治疗是必要后续治疗手段，与工伤有直接因果关系，有医疗机构证明是治疗必需，可要求老板赔偿。
2.若仅出于个人美观需求的美容，通常难以获赔。

建议员工工作受伤后及时申请工伤认定，涉及美容费用赔偿时准备好医疗机构证明，以保障自身权益。老板则应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。