工厂发不起工资员工怎么处理

（一）与工厂协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，要求工厂说明情况并给出支付工资时间。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工厂发不起工资，员工可采取合法途径维权。

员工可先与工厂协商，要求说明情况并给出支付工资时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付工资。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工维权过程中要冷静理智，积极收集保存证据，按法律规定程序进行维权。同时劳动监察部门和仲裁机构应提高处理效率，及时维护员工合法权益。
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结论：
工厂发不起工资，员工可先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
员工付出劳动就有权获得相应报酬。工厂发不出工资，员工与工厂协商并保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门责令工厂限期支付工资，是其依法履行监管职责，保障员工权益。员工申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，同时要准备好相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。员工通过这些途径，能有效维护自身获得劳动报酬的权利。若大家在处理工厂欠薪问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）员工与工厂协商是解决工资问题的第一步，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权时作为有力支撑，证明双方曾就工资支付事宜进行沟通。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资，其介入能给工厂一定压力，促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年内进行，同时要准备好仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工与工厂的劳动关系以及工资情况。
（4）对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自己获得劳动报酬的合法权利。

提醒：
维权过程要注意证据收集和时效规定，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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员工遇到工厂发不出工资，可这么做：
一是和工厂协商，让其说明情况并确定发工资时间，协商过程注意保留证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令工厂限期支付工资。
三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交申请书和相关证据。
四是对仲裁结果不满，可在十五日内起诉至法院维权。