拖欠1个月工资赔偿多少金额可以起诉

1.劳动者起诉被拖欠工资，通常要先进行劳动仲裁。用人单位无故拖欠1个月工资，劳动者可要求支付工资，并按应付金额50%~100%获赔偿金，但需劳动行政部门责令支付后单位仍逾期未付。
2.起诉金额不论多少，只要符合条件法院就受理。起诉条件是原告与案件有直接利害关系、被告明确、有诉求及事实理由，且属法院受理范围和管辖。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者起诉前通常先进行劳动仲裁，可主张支付工资报酬及加付赔偿金，但加付赔偿金需满足特定条件；起诉金额无限制，符合法定条件法院就会受理。
法律解析：
依据相关法律，用人单位无故拖欠1个月工资，劳动者可主张支付工资报酬。若要获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金，需劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付才行。在起诉方面，无论金额大小，只要原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，法院都会受理。这保障了劳动者通过法律途径维权的权利。如果在劳动工资方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和维权指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者起诉前通常要先进行劳动仲裁。若单位无故拖欠1个月工资，劳动者可要求支付工资报酬，还能按应付金额50%~100%的标准加付赔偿金，但需劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付才行。

起诉金额无论大小，只要符合法定起诉条件，法院都会受理。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门反映，促使其责令单位限期支付。
2.若单位逾期不支付，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，为劳动仲裁和起诉做好准备。
3.起诉时确保各项起诉条件符合要求，以保障自身权益顺利实现。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资，起诉前通常要先进行劳动仲裁。当用人单位无故拖欠1个月工资时，劳动者有权主张工资报酬。
（2）劳动者还能按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，但此需满足劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期不支付这一条件。
（3）起诉金额不影响法院受理，只要符合法定起诉条件，法院都会受理。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，并且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

提醒：
劳动者在主张加付赔偿金时，要留意需经过劳动行政部门责令程序。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先要去申请劳动仲裁，这是起诉前的必经程序。
（二）当用人单位无故拖欠1个月工资，劳动者在劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期不支付的情况下，可主张支付工资报酬，并按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者起诉时，不管金额大小，只要符合起诉条件，法院就会受理。要确保自己与本案有直接利害关系，明确被告是谁，有具体的诉讼请求和事实理由，并且该案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。