欠工资不给私人老板怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，保留相关证据能为后续维权提供有力支撑。当劳动者与私人老板协商支付拖欠工资时，聊天记录和通话录音可证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，高效处理问题。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权途径，需在规定的一年内提出申请，以保障自身合法权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量要求老板支付工资。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商时，要明确表达要求支付工资的诉求，注意保留完整的聊天记录和清晰的通话录音，确保能体现工资拖欠情况。
（二）向劳动监察部门投诉，按要求准备齐全相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细准确填写投诉信息。
（三）申请仲裁需留意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商：劳动者可直接与老板沟通，要求支付欠薪，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映情况。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

3.申请仲裁：可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.向法院起诉：若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，通过判决让老板支付工资。
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结论：
私人老板欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者遭遇私人老板欠薪时，先与老板协商并保留证据，这是解决纠纷较温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，利于快速解决问题。若要申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些途径，劳动者的合法权益能得到保障。若在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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劳动者面对私人老板欠薪，可采取多种途径维权。与老板协商是首选，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
1.协商：劳动者可先与老板沟通，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留证。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
3.仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法院判决让老板支付工资。