试用期签劳务协议离职后给工资吗

1.试用期签劳务协议，离职通常要给工资。劳务协议受合同编约束，双方形成劳务关系，劳动者依约提供劳务，接受方就应按约定付酬。

2.劳动者离职后，接受方要按协议和实际劳务情况支付工资。

3.若接受方拒付，提供方可收集协议、工作记录等证据，通过协商、调解或起诉等维权。
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结论：
试用期签劳务协议，离职后通常应获得工资，若接受劳务方拒付，提供劳务方可依法维权。
法律解析：
劳务协议受合同编调整，双方形成的是劳务关系。当劳动者按照约定提供了劳务，接受劳务的一方就必须按照约定支付报酬。劳动者离职后，接受劳务方要依据劳务协议约定以及劳动者实际提供劳务的状况支付相应工资。要是接受劳务方拒绝支付工资，提供劳务的一方可收集如劳务协议、工作记录、沟通凭证等证据，通过协商、调解或向法院起诉等方式，依法维护自己获得劳动报酬的权益。若您在劳务报酬方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和有效的解决方案。
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1.试用期签劳务协议，离职后通常应支付工资。劳务协议由合同编调整，双方形成劳务关系，只要劳动者依约提供劳务，接受劳务一方就负有支付报酬的义务。劳动者离职后，接受劳务方需按协议约定及劳动者实际劳务情况支付工资。
2.若接受劳务方拒绝支付工资，提供劳务方可收集证据，如劳务协议、工作记录、沟通凭证等。
3.提供劳务方可通过多种途径维权，可先尝试与接受劳务方协商解决；协商不成可申请调解；也可直接向法院起诉，通过法律途径依法维护自身获得劳动报酬的权益。
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法律分析：
（1）试用期签劳务协议，离职后工资支付受合同编约束。劳务关系区别于劳动关系，双方权利义务主要依据劳务协议确定。
（2）只要劳动者按照劳务协议约定提供了劳务，接受劳务的一方就有义务支付报酬。这是基于合同履行的基本要求，体现了公平交易原则。
（3）离职后，接受劳务方应依据劳务协议和劳动者实际劳务情况支付工资。若拒绝支付，提供劳务方有多种维权途径。收集如劳务协议、工作记录、沟通凭证等证据是关键，可先尝试与对方协商，也能通过调解解决。若仍无法解决，可向法院起诉，以维护自身获得劳动报酬的合法权益。

提醒：
劳动者签订劳务协议时要仔细审查条款，离职遇工资支付问题及时收集证据维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期签劳务协议，劳动者按约定提供劳务后，接受劳务方应依约支付报酬。劳动者离职时，接受劳务方要根据协议和实际劳务情况支付工资。
（二）若接受劳务方拒绝支付工资，提供劳务一方可收集劳务协议、工作记录、沟通凭证等证据。
（三）收集证据后，可先尝试与接受劳务方协商解决，也能申请调解。若协商和调解都无法解决，可向法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务协议属于合同的一种，因此双方应按约定履行义务，接受劳务方需支付报酬。