拖欠工资不给多久可以去申请劳动仲裁

1.只要出现拖欠工资情形，劳动者即可申请劳动仲裁，法律未规定拖欠时长。通常工资按月支付，自然月结束30天内未结算工资便算拖欠。

2.申请仲裁要留意时效，自知晓权利受损之日起一年内提出。申请时要备好仲裁申请书、劳动关系证明材料等。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
存在拖欠工资情况，劳动者有权申请劳动仲裁，无明确拖欠时长限制，申请需注意时效，不服结果可起诉。
法律解析：
根据法律规定，只要有拖欠工资情形，劳动者便有申请劳动仲裁的权利，无需达到特定的拖欠时间。通常工资按月支付，若单位未在自然月结束的30天内结算工资，就构成拖欠工资。不过，劳动者申请仲裁要留意仲裁时效，应在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，要准备好仲裁申请书以及能证明与用人单位存在劳动关系的材料。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在工资支付、劳动仲裁等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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劳动者只要遭遇拖欠工资情形，便有权申请劳动仲裁，法律未明确拖欠时长限制。实践中，工资按月支付，单位若未在自然月结束30天内结算工资，即构成拖欠。

劳动者申请仲裁要留意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时需准备好仲裁申请书、能证明与用人单位存在劳动关系的材料等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

建议劳动者在日常工作中保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，以便维权。一旦发现拖欠工资，应及时与单位沟通，若沟通无果，尽早启动仲裁程序，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者只要遭遇拖欠工资情况，便有权申请劳动仲裁，法律未明确规定拖欠时长的申请门槛。

（2）通常工资按月支付，若单位未在自然月结束的30天内结算工资，就构成拖欠工资。

（3）劳动者申请仲裁要留意仲裁时效，需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（4）申请时要准备仲裁申请书以及与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁要注意时效问题，且准备材料需真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资，无需等待特定拖欠时长，只要出现拖欠情况即可申请劳动仲裁。

（二）留意工资支付周期，若单位未在自然月结束的30天内结算工资，就可认定为拖欠工资，此时可考虑申请仲裁。

（三）申请仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）申请仲裁前准备好仲裁申请书以及能证明与用人单位存在劳动关系的证明材料。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。