连续三次签订劳动合同会怎样

法律分析：
（1）劳动者连续三次签订固定期限劳动合同后，在满足一定条件下，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些条件包括连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除合同的情形。
（2）无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法定情形时，用人单位仍可依法解除。
（3）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者要留意自身签订劳动合同的次数和期限，在符合条件时及时主张自己的权益；用人单位应依法依规与劳动者签订合同，避免违法带来的赔偿风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者若连续两次签订固定期限劳动合同，且无用人单位可解除合同的法定情形，在续订时可主动要求签订无固定期限劳动合同，向用人单位书面提出申请，保留好相关证据。
（二）若用人单位违反规定不签订，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资发放记录等，通过劳动仲裁维护自身权益，要求用人单位自应当订立之日起支付每月二倍工资。
（三）用人单位在签订无固定期限劳动合同后，若出现法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，可依法解除合同，但要遵循法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者连续三次签固定期限劳动合同，有权要求签无固定期限合同。连续签两次，且无用人单位可解除合同情形，续订时，除非劳动者提出签固定期限，应签无固定期限。
2.无固定期限合同并非“终身合同”，符合法定情形，单位可解除。
3.单位违规不签，自应签之日起，每月付劳动者双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
连续三次签订固定期限劳动合同后，劳动者通常有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位违规不签需支付双倍工资。
法律解析：
按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但并非“终身合同”，符合法定情形时用人单位可解除。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者职业的稳定性。如果在劳动过程中遇到此类合同签订问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者连续三次签订固定期限劳动合同，有权要求签无固定期限劳动合同。依据法律，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在法定情形下，用人单位可解除。
3.若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

建议：
1.劳动者应了解自身权益，在符合条件时主动提出签订无固定期限劳动合同。
2.用人单位应依法依规与劳动者签订合同，避免违法行为导致支付双倍工资的风险。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。