试岗两个小时不给工资怎么办

1.试岗两小时无工资，劳动者先和单位协商，表明付出劳动就应拿报酬，要求支付工资。

2.协商不成，收集工作记录、聊天记录、打卡记录等证据，向劳动监察部门投诉，部门会调查处理，责令单位支付。

3.也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，仲裁会根据证据和陈述裁决。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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结论：
试岗两小时不给工资，劳动者可先协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。试岗两小时也属于提供了劳动，用人单位理应支付工资。先与用人单位协商是较为温和的解决方式，能明确自身权益并要求支付工资。若协商不成，收集工作记录、聊天记录、签到打卡记录等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理，责令用人单位支付工资。劳动争议调解仲裁也是重要途径，仲裁机构会依据证据和陈述作出裁决，若对结果不服还能向法院起诉。如果大家在遇到类似劳动报酬问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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试岗两小时不给工资，劳动者应积极维护自身权益。当遭遇此类情况，劳动者可先与用人单位沟通，指出付出劳动就应获得报酬，要求支付工资，这是最直接的解决办法。

若协商不成，可采取进一步措施。一是收集工作记录、聊天记录、签到打卡记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理，责令支付工资。二是向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，仲裁机构会依据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者增强维权意识，及时收集并保护证据。用人单位应遵守法律规定，按时支付劳动者工资。
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法律分析：
（1）试岗两小时虽时间短，但劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，用人单位就应支付工资。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，清晰表达自身诉求，明确法律规定下应得的报酬权益。
（3）若协商不成，收集证据是关键。工作记录、聊天记录、签到打卡记录等能证明劳动者确实提供了劳动，这些证据有助于后续向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
（4）劳动争议调解仲裁机构也是解决途径。通过仲裁可获得具有法律效力的裁决，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在试岗两小时被拒付工资时，应先尝试与用人单位进行协商，强调付出劳动就应获得相应报酬，要求支付工资。通过和平沟通解决问题，这是较为温和且高效的方式。

（二）若协商不成，要注意收集证据，如工作记录、与单位沟通的聊天记录、签到打卡记录等。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查并处理，责令其支付工资。

（三）也可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会依据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。