在饭店干了三天不给钱怎么办

结论：
在饭店工作三天未获报酬，劳动者可先与饭店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，若都不行可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。劳动者在饭店工作三天，已形成事实劳动关系，饭店应支付劳动报酬。与饭店协商是解决问题的友好方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理，保障劳动者权益；向劳动争议调解组织申请调解，可在第三方协助下达成支付协议；申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，能有效解决工资拖欠问题。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者在饭店工作三天未获报酬，可通过多途径维权。应先尝试和平解决，若不行则借助行政、调解和仲裁手段。
1.与饭店负责人友好协商，明确表达付出劳动应得报酬的诉求，争取协商一致支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会调查并责令饭店支付工资。
3.向劳动争议调解组织申请调解，由其协助双方达成支付协议。
4.若前面方法都不行，收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付拖欠工资。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动后获得报酬是法定权利，在饭店工作三天未获报酬，其权益受到侵害。与饭店负责人友好协商是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化，和平解决问题。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据，劳动监察部门会依法对饭店进行调查，责令其支付工资，维护劳动者合法权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，由专业的调解组织介入，协助双方达成支付协议，也能较为高效地解决纠纷。
（4）若前面方法均不奏效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是最后的保障。劳动者收集好证据，通过仲裁程序要求饭店支付拖欠工资。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与饭店友好协商，向负责人表明付出劳动应获报酬，和平解决报酬问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系的证据，由劳动监察部门调查并责令饭店支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，借助调解组织达成支付协议。
（四）若以上方法无效，收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者在饭店工作三天未获报酬，可按以下方式维权：
与饭店负责人协商，表明应得报酬的立场，争取协商解决。

协商无果，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录等能证明劳动关系的证据，部门会调查并责令饭店付薪。

申请劳动争议调解组织调解，由其协助达成支付协议。

若都不行，收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要工资。