合同签了六个月 我呆了4天想走

您好,我理解您的情况。根据中国劳动合同法,试用期内劳动者可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。您的情况需要看几个关键点: 1. 首先要确认合同中是否约定了试用期。如果没有约定试用期,或者约定的试用期已过,那么您需要提前30天书面通知单位。 2. 如果确实在试用期内,您只需提前3天通知即可离职,不需要单位批准。但要注意保留已通知的证据,比如书面通知的签收记录或邮件等。 3. 关于工资结算,单位应当按实际工作天数支付工资,不得克扣。 建议您: - 先查看合同中的试用期条款 - 如确实在试用期,尽快书面通知单位 - 保存好工作证据和通知记录 - 如单位不配合办理离职手续或克扣工资,可以向当地劳动监察部门投诉 需要的话,您可以把合同具体条款发给我看看,我可以帮您分析得更具体些。
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从法律角度，正确行使离职权利应做到：1.提前30天书面通知公司解除劳动合同，确保通知到达公司；2.检查劳动合同中是否有关于提前离职的特别约定，避免违约；3.离职时与公司办理好工作交接，确保个人权益不受损；4.若公司违法扣工资或阻止离职，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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你询问的关于合同期内提前离职，公司能否扣工资的问题，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同是合法的。在此情况下，**公司不能以合同未到期为由扣你工资**，除非合同中有关于提前离职需赔偿损失的特别约定，且该约定不违反法律规定。但通常，未签订专业技能培训的情况下，你无需支付违约金。因此，公司扣工资的行为可能不合法。
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若你选择立即离职而非提前30天书面通知，可能面临的后果包括：1.**公司可能视你为旷工**，依据公司规章制度进行相应处罚；2.若因此给公司造成经济损失，**你可能需要承担赔偿责任**；3.但你的自主择业权不受影响，公司不能因此阻止你离职或要求你支付除经济损失外的其他费用。