员工能有赔偿吗

结论：
员工能否获得赔偿取决于具体情形，需结合离职原因、单位行为是否违法等来确定。若单位有过错，员工可能获得赔偿金或经济补偿；若员工主动辞职且单位无过错，一般无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在过错，如违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，员工解除劳动合同，也可获得经济补偿。然而，若员工主动辞职且单位无过错，通常无法获得赔偿。

在实际中，员工离职赔偿情况较为复杂。若你在工作中遇到离职赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工能否获得赔偿取决于具体情形。若用人单位存在过错，员工可获赔偿；若员工主动辞职且单位无过错，通常无赔偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，员工解除劳动合同可获经济补偿。
3.员工主动辞职且单位无过错，一般无赔偿。

建议员工遇到离职赔偿问题时，先明确离职原因，收集单位违法证据。单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。
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法律分析：
（1）当用人单位存在过错，像违法解除劳动合同这种情况，员工有获得赔偿金的权利，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，员工因此解除劳动合同，能获得经济补偿。
（3）要是员工主动辞职，并且单位不存在过错，通常是没有赔偿的。员工能否获得赔偿，要结合离职原因以及单位行为是否违法等因素来综合确定。

提醒：
员工离职时要注意留存单位过错的证据，不同离职情况赔偿判定有别，建议咨询以具体分析。
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（一）员工遇到用人单位违法解除劳动合同情况，应收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（二）当用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，员工解除劳动合同时，可先与单位协商补偿，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁获取经济补偿。
（三）若员工主动辞职且单位无过错，无法获得赔偿，因此主动辞职前要考虑清楚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位有过错，像违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.用人单位未依法支付报酬、加班费等，员工解除合同可获经济补偿。

3.员工主动辞职且单位无过错，通常无赔偿。确定有无赔偿，要结合离职原因和单位行为。