辞职合同违约赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）通常而言，劳动者按规定提前通知用人单位解除劳动合同，即提前三十日书面通知、试用期提前三日通知，无需承担违约赔偿，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）当劳动者违反服务期约定时需赔偿。前提是用人单位为其提供专项培训费用并进行专业技术培训，此时劳动者违约要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）若违反竞业限制约定，劳动者应按双方合同约定支付违约金。若约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。

提醒：
劳动者辞职时应注意是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约赔偿风险。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）正常辞职无需赔偿：劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期内提前三日通知，可正常解除劳动合同，不用承担违约赔偿。
（二）违反服务期约定要赔偿：若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）违反竞业限制约定要赔偿：劳动者违反竞业限制约定，需按双方合同约定支付违约金，若约定过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.一般而言，劳动者提前三十天书面告知单位、试用期提前三天告知，就能正常离职，不用承担违约赔偿。
2.要是劳动者违反服务期约定，比如单位提供专项培训费用进行专业技术培训，那违约就要付违约金，金额不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.违反竞业限制约定的，得按合同付违约金。若约定不合理，可让法院或仲裁机构调整。
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结论：
辞职一般无需承担违约赔偿，提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知即可解除劳动合同；但存在违反服务期约定或竞业限制约定的法定情形时，则需承担违约赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有正常辞职的权利，通常提前三十日书面通知、试用期提前三日通知用人单位，便可合法解除劳动合同，无需支付违约赔偿。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定就需按规定支付违约金，且违约金数额有上限要求。同时，若劳动者违反竞业限制约定，也要按双方合同约定支付违约金，若约定不合理，可请求法院或仲裁机构调整。

如果大家在辞职过程中遇到关于违约赔偿等法律问题，或者对上述法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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1.辞职是否承担违约赔偿要看是否存在法定情形。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，无需赔偿。
2.若劳动者违反服务期约定需赔偿。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方会约定服务期，劳动者违约应按约定支付违约金。该违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.违反竞业限制约定也需赔偿。劳动者违反此约定应按合同约定支付违约金。若约定数额过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

建议劳动者在辞职前仔细了解自身情况是否涉及上述违约情形。签订服务期协议和竞业限制协议时，要明确其中条款。若面临纠纷，及时咨询专业法律人士。