自离工资要怎样算

（一）工资计算：按照月工资收入除以21.75天得出日工资，再乘以实际出勤天数来计算自离应得工资。
（二）损失赔偿：若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任，每月从工资扣除赔偿部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）维权方式：用人单位不支付自离工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者自离，工资应按实际出勤天数计算，这是基于劳动者付出劳动就应获得报酬的原则，用人单位不得克扣或无故拖欠。实际计算时，通常用月工资收入除以21.75天得出日工资，再乘以实际出勤天数。
2.若自离给用人单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但要承担举证责任，且每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.当用人单位不支付自离工资时，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议劳动者离职时按规定流程进行，以避免不必要纠纷；用人单位应依法支付工资，若要扣除赔偿需合法合规并保留好相关证据。
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结论：
劳动者自离，工资按实际出勤天数计算，用人单位不得克扣或无故拖欠，若自离造成损失用人单位可要求赔偿，不支付工资劳动者可维权。
法律解析：
劳动者付出劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就有支付报酬的义务。自离时工资按实际出勤天数算，计算方式一般是月工资收入除以21.75得出日工资，再乘以实际出勤天数。如果自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任，且每月扣除工资部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若用人单位不支付自离工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在自离工资方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.自离是劳动者擅自离职，工资按实际出勤天数算。只要劳动者干活了，单位就得给报酬，不能克扣或拖欠。
2.实际工资计算方法：月工资除以21.75得出日工资，再乘实际出勤天数。
3.自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，要负责举证。赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
4.单位不支付自离工资，劳动者先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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法律分析：
（1）劳动者自离时，工资按实际出勤天数计算，这是基于劳动者付出劳动就应获得报酬的原则，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。
（2）实际工资的计算方式是用月工资收入除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数，月计薪天数通常为21.75天。
（3）若自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但要承担举证责任。赔偿可从工资中扣除，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（4）当用人单位不支付自离工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者自离虽有工资，但要注意可能需对单位损失担责；遇单位不支付工资，维权时要保留好相关出勤等证据，不同案情解决办法有别，可咨询进一步分析。