我无故被公司裁员该有哪些赔偿

公司无故裁员系违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。赔偿标准为按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。因公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.与公司就赔偿事宜进行协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，运用法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司无故裁员属于违法解除劳动合同行为，违反了法律对劳动合同稳定性的保护规定。
（2）经济补偿计算有明确标准，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）因公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的惩罚性规定。
（4）权益受损者可先与公司协商赔偿，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
注意收集在公司工作的相关证据，如工资条、工作证等。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）确认自身权益。明确公司无故裁员属违法解除劳动合同，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且公司需按此标准二倍支付赔偿金。
（二）与公司协商。主动和公司沟通赔偿事宜，争取达成一致。
（三）寻求外部帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司无故裁员属违法解除合同，你有权获赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.因公司违法解除，要付双倍赔偿金。
4.可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司无故裁员属违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，公司无故裁员构成违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。因公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和公司就赔偿事宜进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。