律师你好，假设我是长春九台人，请指点公司三年没有帮我交社保我能得到多少赔偿？

长春九台公司三年未缴纳社保，员工可以获得补缴或经济补偿。
如果公司三年未缴纳社保，您有权要求公司补缴，或在离职时主张经济补偿。具体如下：

1. 若您仍在职：可以要求公司依法补缴全部三年的社保费用。
2. 若您已离职：可主张因公司未缴纳社保导致您辞职，并要求支付经济补偿金。
3. 若公司拒绝配合：您可以向当地社保行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4. 若存在劳动关系争议：需先通过劳动仲裁确认劳动关系后再主张相关权利。
5. 若公司已注销或破产：追偿难度较大，建议尽快采取法律手段维权。
6. 若员工曾书面放弃社保：公司仍负有强制缴纳义务，但仍可能影响维权结果。
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长春九台公司三年未缴社保，可依据《劳动法》《社会保险法》等维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。结合您的情况，公司在长春九台三年未为您缴纳社保，已违反上述法律规定，您有权要求其补缴社保，或在解除劳动合同时要求经济补偿。若公司拒绝履行义务，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向社保征收机构投诉，要求公司限期补缴。
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长春九台公司三年未缴社保，您应采取以下实用行动建议维护权益。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作年限。
2. 与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求补缴社保或协商经济补偿，保留沟通记录以备后续使用。
3. 向社保行政部门投诉：如协商无果，可向长春市或九台区社保局投诉，要求公司补缴。
4. 申请劳动仲裁：若协商无效且涉及经济补偿，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 寻求专业律师帮助：社保维权涉及法律程序复杂，建议咨询专业律师，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的稳定性、证据的完整性以及公司当前的经营状况。建议尽早行动，避免超过仲裁时效。

如您需要进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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长春九台公司三年未缴社保，存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，例如您三年前就知道公司未缴社保，现在才申请仲裁，可能因超过时效而不被支持。
2. 证据链断裂风险：如您没有劳动合同或工资流水等证据，劳动关系可能难以证明，进而影响社保补缴请求的实现。
3. 经济损失风险：未缴社保可能导致您无法享受医保报销、工伤赔偿、失业金及未来养老金，造成实际经济损失。

例如，某员工在长春九台工作五年未缴社保，离职后申请仲裁，但因无法提供劳动合同和工资条，劳动仲裁委未认定劳动关系，最终未能获得社保补缴或经济补偿。
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