一直未签劳动合同，公司没有交职工社保，但是让个人交了灵活就业社保，可以控告公司么

可以控告公司。在公司工作11年未签劳动合同，公司没交职工社保，虽让个人交灵活就业社保但不能替代职工社保。你可收集在公司工作11年的证据，如工资发放记录、工作证等，先和公司协商，要求补缴社保并给予补偿。若协商不成，可通过法律途径维权，主张未签合同的双倍工资（可能部分已过时效）和社保权益。
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在公司干11年一直未签劳动合同且公司未交职工社保、让个人交灵活就业社保的情况，员工是可以控告公司的。
1. 如果仅主张未签订劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，需支付双倍工资。但您已工作11年，超过一年仲裁时效，该主张可能无法得到支持。不过，超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，公司若违法解除合同需支付赔偿金。2. 若针对公司未缴纳职工社保、让个人交灵活就业社保：公司此行为违法，您可要求公司补缴社保，或赔偿因未缴社保造成的损失。因为缴纳职工社保是公司法定义务，不能转嫁个人以灵活就业形式缴纳。
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就您在公司干11年未签劳动合同的情况，【解答内容】中《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定可作为法律依据。
该法条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您工作11年，超过一年未签合同，已视为订立无固定期限劳动合同。对于未签合同满一年的部分，因超过仲裁时效，双倍工资主张难获支持，但公司若不签无固定期限合同，您可主张相应双倍工资。同时，公司未交职工社保让您交灵活就业社保，违反《社会保险法》用人单位缴纳社保的法定义务，您有权要求公司承担社保责任。综上，您可控告公司，主张社保补缴或赔偿及无固定期限劳动合同相关权益。
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结合您在公司干11年未签劳动合同、公司未交职工社保让个人交灵活就业社保的情况，为您提供以下实用行动建议。
1. 收集劳动关系证据：保留工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这些能证明您与公司存在11年的劳动关系，是主张权益的基础。2. 向社保部门投诉：携带身份证、劳动关系证据到当地社保行政部门投诉，要求公司补缴职工社保。因为公司让您个人交灵活就业社保违法，社保部门可责令公司改正。3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求可包括确认无固定期限劳动关系、要求公司赔偿未缴社保损失等。4. 咨询专业律师：律师能根据您的具体证据情况，分析仲裁胜诉可能性，指导您完善诉求和证据链。选择解决方案时，重点考虑证据充分性和自身权益迫切需求，若证据充足可优先仲裁，社保问题可同步投诉。若您想进一步制定详细维权策略，建议及时向专业律师咨询。
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您在公司干11年未签劳动合同、公司未交职工社保让个人交灵活就业社保的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，您现在才主张未签劳动合同的双倍工资，由于您已工作11年，超过了一年的仲裁时效，劳动仲裁委可能不会支持您关于双倍工资差额的请求，导致您无法通过法律途径追回该部分赔偿。2. 社保权益受损风险：因为公司未给您缴纳职工社保，而是让您交灵活就业社保，假设您生病住院，职工医保报销比例可能比灵活就业医保高，您可能会因社保类型不同多承担医疗费用；在退休时，职工社保的养老金计算方式与灵活就业社保也可能存在差异，导致您的养老金待遇降低。
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