求助，假设本人来自上海徐汇区，想请教事业单位试用期内生病会被辞退吗

事业单位试用期内生病，存在以下法律风险点。
1. 医疗期未被认可的风险：例如员工因感冒或轻度疾病请假，但未提供正规医疗机构出具的诊断证明，单位可能不认定其属于法定医疗期，从而影响劳动合同的解除合法性。
2. 试用期被违法解除的风险：若单位在员工医疗期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准或未履行告知义务，可能构成违法解除，员工可主张赔偿。
上述情况若处理不当，可能导致员工不仅失去工作机会，还可能面临维权困难和经济损失。因此，建议在遇到类似问题时，及时寻求专业律师的帮助。
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事业单位试用期内生病，可采取以下行动应对可能的辞退风险。
1. 收集并保存医疗证明：及时向单位提交正规医疗机构出具的病历和诊断证明，确保医疗期的合法性认定，避免因证据缺失导致单位不认可病假。
2. 查看并保留劳动合同及考核标准：仔细阅读合同中关于试用期的约定，特别是录用条件和考核标准，以便在发生争议时有据可依。
3. 与单位进行书面沟通：就病情、医疗期、岗位调整等问题与单位人事部门进行书面沟通，保留沟通记录，防止单位单方面作出不利决定。
4. 评估是否需申请劳动仲裁：若单位在医疗期内违法解除劳动合同或未依法提供岗位调整机会，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑病情是否处于医疗期内、单位是否履行了告知和协商义务、以及是否符合试用期合法解除条件。
如遇复杂情况，建议尽快联系专业律师，以保障您的合法权益。
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事业单位试用期内生病是否会被辞退，需依据《劳动合同法》第四十二条判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果员工在试用期内患病且处于法定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。
结合问题描述，如果该上海徐汇区事业单位的试用期员工在医疗期内，即使处于试用阶段，单位也不得单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，员工有权申请劳动仲裁要求赔偿。
但若员工医疗期已满，仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可依据第四十条第一项规定解除劳动合同，且在试用期内，单位还可结合试用期考核标准认定其是否符合录用条件。
综上所述，是否会被辞退需结合病情是否处于医疗期、是否影响工作能力及单位是否依法履行相关程序等因素综合判断。
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事业单位试用期内生病是否会被辞退，取决于具体情形。
根据相关法律规定，试用期内员工因病不能工作，用人单位不得随意解除劳动合同，除非能证明员工不符合录用条件。
如果病情严重并处于规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同，员工依法享有医疗期保护。
如果病情轻微，医疗期较短，且员工在医疗期满后仍无法胜任原岗位工作，单位可依法调整岗位或在试用期考核中认定其不符合录用条件，从而解除劳动合同。
如果员工在试用期内长期病假，单位可依据双方签订的合同约定、岗位要求及考核标准，判断是否符合录用条件，并据此作出是否继续聘用的决定。