没签合同如果请假被辞退了怎么办

劳动者未签合同请假后被辞退可依法维权。未签合同及违法辞退情形下，劳动者有获得双倍工资与赔偿金的权益。

自用工次月起，因未签合同劳动者可主张双倍工资。若请假按公司规定流程获批，公司辞退属违法解除。此时劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为维权，劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。维权时可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
未签合同请假后被辞退，劳动者可收集证据依法维权，主张双倍工资和赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，用人单位自用工次月起未与劳动者签订合同，劳动者可主张双倍工资。若劳动者请假按公司规定流程获批，公司辞退属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，需先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动者可先尝试与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）证据收集：仔细收集能证明劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表等，这是维权的基础。
（二）双倍工资主张：因为未签合同，从开始工作的第二个月起，劳动者可以要求公司支付双倍工资。
（三）判断辞退性质：若请假是按公司规定流程获批的，公司辞退就属于违法解除。
（四）维权诉求选择：劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（五）维权途径：先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签合同请假后遭辞退，劳动者可维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.没签合同，从用工第二个月起，劳动者能要双倍工资。若请假按规定获批，公司辞退属违法。
3.劳动者可要求继续工作；若不想或无法继续，公司要按工作年限付双倍赔偿，一年赔一个月工资。
4.先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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法律分析：
（1）劳动关系证据的收集十分关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动者与公司存在实际的用工关系，是维权的基础。
（2）未签订合同，劳动者从用工次月起有权主张双倍工资，这是法律赋予劳动者的保障。
（3）若请假按公司规定流程获批，公司辞退则属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若无法继续履行或不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（4）维权途径多样，劳动者可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。