8年员工被公司辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当公司进行经济性裁员或无过失性辞退员工时，需给予经济补偿。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作8年的员工，公司要支付8个月工资的补偿。
（2）若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作8年的员工，公司需支付16个月工资的赔偿金。
（3）要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司合法辞退员工无需支付补偿。

提醒：
员工遭遇辞退时，要先判断辞退原因和性质。若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.8年员工被公司辞退，补偿情况分多种。因经济性裁员、无过失性辞退，公司应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，此员工工作8年，公司需支付8个月工资补偿。
2.若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工可获16个月工资。
3.但当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，公司合法辞退无需支付补偿。

建议公司辞退员工时先明确辞退原因，符合支付补偿或赔偿情形的，及时依法支付；员工若对辞退和补偿有异议，可与公司协商，协商不成可通过合法途径维护权益。
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1.工作8年的员工被公司辞退，补偿分情况而定。若公司因经济性裁员或无过失性辞退员工，要给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，该员工能得8个月工资补偿。

2.若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍给赔偿金，此员工可得16个月工资。

3.若员工有严重违规、严重失职造成重大损害等过错，公司合法辞退无需补偿。
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结论：
8年员工被公司辞退是否有补偿分情况，公司因经济性裁员、无过失性辞退需支付8个月工资补偿，违法辞退需支付16个月工资赔偿，员工有过错被合法辞退无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在经济性裁员、无过失性辞退员工时，应按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作8年的员工能获得8个月工资的补偿。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是16个月工资。不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，公司进行合法辞退，就无需支付补偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，想更深入了解自己的权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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（一）若员工遭遇公司经济性裁员、无过失性辞退，可要求公司按每工作满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，此员工工作8年，可获8个月工资补偿。员工可先与公司友好协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若公司违法辞退员工，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。员工同样先与公司沟通，若沟通无果，通过合法途径维权。

（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司合法辞退则无补偿。员工应认识自身问题，若对辞退有异议，可与公司核实相关规章制度及证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。