工作中身亡怎么赔偿工伤

法律分析：
（1）职工工作中身亡被认定为工伤后，近亲属可获多项赔偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基准，按6个月计算，为家属处理后事提供资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任转由用人单位承担，确保职工权益不受侵害。

提醒：
近亲属申请赔偿时需准备好相关材料，严格按规定流程进行。用人单位应及时缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿风险。建议不同情况的用户咨询专业法律人士以准确维权。
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（一）若职工工作中身亡被认定为工伤且单位已缴纳工伤保险，近亲属应及时收集申请材料，如工伤认定决定书、死亡证明等，向当地社保经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工作中身亡被认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金获赔。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放。
2.供养亲属抚恤金，发给依靠工亡职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
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结论：
工作中身亡认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工工作中身亡认定为工伤后，近亲属可获得多项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，就需要由用人单位承担上述赔偿责任。这保障了因工死亡职工近亲属的权益，也督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作中身亡认定工伤后，近亲属可获三项工伤保险基金赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金之和不超工亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴工伤保险，赔偿由其承担。

为保障权益，职工应及时督促单位缴纳工伤保险。单位要依法依规为职工参保，避免潜在的高额赔偿风险。监管部门需加强对用人单位参保情况的检查，确保职工权益。