评不上工伤级别鉴定会赔偿吗

评不上工伤级别鉴定仍可能获得赔偿。
虽然未达到工伤等级，但因工伤产生的合理费用仍应由用人单位承担。比如，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等。
医疗费应实报实销，确保劳动者能得到及时有效的治疗。停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付，以保障劳动者在受伤无法工作期间的基本生活。
此外，若因工伤导致劳动能力下降，虽未达等级标准，但影响了劳动者后续的就业等权益，劳动者可与用人单位协商适当的补偿。
同时，根据具体情况，用人单位可能还需支付护理费、住院伙食补助费等。
在实践中，劳动者应积极与用人单位沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位依法给予相应赔偿，以弥补因工伤造成的损失。
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关于评不上工伤级别鉴定会赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
即使评不上工伤级别鉴定，也可能获得赔偿。主要体现在以下方面：
1. 医疗费用：只要是因工伤产生的合理医疗费用，比如挂号费、检查费、治疗费、药费等，用人单位都应当支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和相关规定确定。
3. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。
5. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
虽然评不上级别，但工伤职工仍可依据上述规定，向用人单位主张相应赔偿，以保障自身因工伤遭受的损失得到合理弥补。
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1. 评不上工伤级别仍可能获得赔偿。工伤赔偿并不完全取决于伤残级别。
2. 首先，即使没有达到伤残等级，因工伤产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
3. 其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 此外，还有一些其他费用，如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也可按规定获得赔偿。虽然没有伤残级别对应的一次性伤残补助金等大额赔偿，但基于工伤的实际支出和相关待遇，依然能得到相应的补偿以保障权益。
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评不上工伤级别鉴定，通常也是会有赔偿的。
首先，即使未达到工伤级别鉴定标准，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，所需的医疗费用，比如挂号费、检查费、治疗费、药费等，用人单位都应当按照国家规定予以支付。
其次，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。
再者，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：如治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
另外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由用人单位承担相应部分。所以，即便评不上工伤级别鉴定，职工依然能依法获得相应的赔偿保障自身权益。