试用期辞职要提前多少天说

（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位的方式既可以是书面也可以是口头。这样能保障自身择业自主，也给单位时间安排工作交接。
（二）要注意通知无需用人单位同意，到三天期满后，劳动关系就自动解除。
（三）一定不能擅自离职，若未提前三日通知就离职，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者在试用期内有辞职的权利，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，且无需用人单位同意，到期劳动关系自动解除，这保障了劳动者试用期的择业自主，也让用人单位有时间安排工作交接。
2.若劳动者未按规定提前三日通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
3.建议劳动者若在试用期想辞职，提前三日以书面或口头形式通知单位，履行好法定程序，避免因擅自离职引发不必要的法律风险和赔偿责任；用人单位则应在收到通知后及时安排工作交接，保障工作的正常开展。
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结论：
劳动者试用期内辞职提前三日通知用人单位，无需单位同意，到期劳动关系解除；擅自离职造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期有择业自主权，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，且该通知不依赖单位同意，到期劳动关系自动解除，同时也给了用人单位安排工作交接的时间。但要是劳动者不提前三日通知就擅自离职，给单位造成损失的，就需要承担赔偿责任。所以，试用期想辞职，提前三日书面或口头通知单位是合理且合法的做法。如果大家在试用期辞职方面遇到复杂情况或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者试用期辞职，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，无需单位同意，到期劳动关系自动解除。

2.该规定既保障劳动者试用期择业自主，也让单位有时间安排工作交接。

3.若未提前三日通知擅自离职，给单位造成损失，劳动者要担责赔偿。

4.想在试用期辞职，书面或口头通知单位都行。
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法律分析：
（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内享有择业自主权利，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，且无需用人单位同意，到期劳动关系自动解除。
（2）该规定既保障了劳动者的自主择业权，也让用人单位有时间安排工作交接。
（3）若劳动者未按规定提前三日通知，擅自离职并给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任。
（4）劳动者可通过书面或口头形式进行通知。

提醒：试用期辞职应严格遵守提前三日通知的规定，避免因擅自离职给自身带来赔偿风险。不同情况可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。