离职不开工资

针对您离职后用人单位仍不开工资的情况，若您已向人力资源和社会保障局部门投诉但问题未得到解决，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第七十七条关于劳动争议处理的规定，如果劳动投诉无法解决问题，您可以进一步向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，通过仲裁来明确双方的权利义务，确保您的合法权益得到维护。若仲裁结果仍不满意，且不属于一裁终局的情形，您还有权向法院提起诉讼。
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对于离职时与用人单位存在的工资以外争议，如加班费问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，向人力资源和社会保障局部门投诉，说明具体情况，包括加班时间、计算方式等；若投诉未能解决问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序明确加班费等争议事项；最后，如对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。
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从法律角度，离职不开工资时，劳动者可通过以下途径维护权益：一是向人力资源和社会保障局部门投诉，利用行政手段促使用人单位支付工资；二是若投诉无果，申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；三是对劳动仲裁结果不服的（非一裁终局情形），可向法院提起诉讼，通过司法途径确保自身权益得到最终保障。
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