没有签劳动合同不干了可以直接走吗

法律分析：
（1）未签劳动合同，劳动者离职分情况而定。试用期提前三日通知单位可离职；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，属于违法行为，要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，还能要求经济补偿。
（4）不建议劳动者直接离职，应按法定程序进行，同时可主张双倍工资等权益。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

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（一）试用期内提前三日通知单位可离职，过试用期需提前三十日书面通知单位，按法定程序离职保障自身权益。
（二）因单位不签劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可主张每月二倍工资。
（三）若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解除劳动关系并要求经济补偿。
（四）若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者离职分情况：试用期提前三日通知单位；过试用期提前三十日书面通知单位。
2.单位不签合同违法，用工超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者每月双倍工资。
3.单位有欠薪、未缴社保等情况，劳动者可随时解约，还能要经济补偿。
4.不建议直接离职，按程序走可主张双倍工资等权益，协商不成可仲裁维权。
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结论：
未签劳动合同，劳动者直接离职分情况，试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位；单位违法时劳动者可随时解约并要求补偿；一般建议按程序离职并主张自己的权益，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期离职提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知单位。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付劳动者双倍工资。若单位有未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解约并获经济补偿。按法定程序离职，能在保障自身权益的同时，避免不必要的法律风险。若在处理未签劳动合同离职问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以合理合法的方式维护自己的权益。
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1.未签劳动合同，劳动者能否直接离职分情况而定。试用期提前三日通知单位可离职，过试用期需提前三十日书面通知单位。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
2.若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可随时解除劳动关系且无需提前通知，还能要求经济补偿。
3.不建议劳动者直接离职，应按法定程序进行，同时可主张双倍工资等权益。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。