欠薪半年赔偿标准是多少

1.用人单位欠薪半年，劳动者可获得相应赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。劳动者还能以欠薪为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿标准依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到欠薪情况，先与单位协商解决。协商不成，及时向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。同时，注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便后续维权使用。
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法律分析：
（1）当用人单位欠薪半年，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，需加付赔偿金，该赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下。这一规定旨在对恶意欠薪的用人单位进行惩罚，保障劳动者能获得应有的报酬。
（2）劳动者若以单位欠薪为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到欠薪情况要及时收集证据维权，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当遇到用人单位欠薪半年的情况，劳动者可先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
（二）劳动者也可以以单位欠薪为由解除劳动合同，此时单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位欠薪半年，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未付，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位欠薪解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地月均工资三倍，按三倍支付，最高支付十二年。
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结论：
用人单位欠薪半年，劳动者可获加付赔偿金以及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位欠薪半年，劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，需向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。同时，劳动者若以单位欠薪为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位欠薪问题，情况较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。