欠多久工资不发属于欠薪

法律分析：
（1）工资支付需遵循劳动合同约定时间，按月支付是常见周期，若超过约定或法定支付周期未付工资，就构成欠薪。比如约定每月10日发工资，过了该日期未支付，欠薪事实成立。
（2）劳动者遭遇欠薪，可先和用人单位协商解决，这是较为温和的解决途径。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。也可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到欠薪要及时维权，保留好工资条、考勤记录等证据。不同欠薪情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到欠薪情况，劳动者首先应与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照合同约定支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其支付工资。
（三）劳动者还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资需按劳动合同约定时间发放，若没按约定发就是欠薪。通常工资按月支付，超过约定或法定支付周期没发工资，就算欠薪。
2.比如合同规定每月10号发工资，过了这天没发，就构成欠薪。
3.劳动者遭遇欠薪，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门能责令单位支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。
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结论：
工资应按劳动合同约定时间支付，超期未付构成欠薪，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资支付需按照劳动合同约定的时间进行。通常工资支付周期为按月支付，一旦超过约定或法定的支付周期未支付工资，就属于欠薪行为。例如劳动合同明确每月10日发工资，超过该日未支付就形成欠薪事实。当劳动者遇到欠薪，可先和用人单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金。若您在工资支付方面遇到类似问题，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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工资需按劳动合同约定时间支付，未按约定发放即欠薪，按月支付是常见工资支付周期，超约定或法定周期未付工资就属于欠薪。比如合同明确每月10日发工资，过了这天未支付便构成欠薪。

面对欠薪，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与用人单位协商，友好沟通争取解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁。若用人单位经责令逾期不支付工资，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。劳动者要及时行动，积极维护自身合法权益。