劳动仲裁不交五险一金可以吗

缴纳五险一金确是用人单位必须履行的法定义务，不容推卸。

首先，法律明确规定了用人单位的这一责任。《社会保险法》强制要求用人单位为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，旨在保障职工的基本生活和医疗等需求。《住房公积金管理条例》也规定单位要为职工缴存住房公积金，助力职工住房保障。

其次，若用人单位违反规定，劳动者有维护自身权益的途径。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，在仲裁时提供如劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据。仲裁机构核实后，会裁决用人单位补缴欠缴的五险一金。这一举措既维护了劳动者享受社会保障和住房福利的合法权益，也督促用人单位依法履行义务，营造公平有序的劳动就业环境。
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法律分析：
（1）依据社会保险法，用人单位必须为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，此为强制性义务。这保障了职工在年老、疾病、失业、工伤等情况下能获得相应的保障。
（2）按照住房公积金管理条例，单位有为职工缴存住房公积金的责任。住房公积金有助于职工解决住房问题，提升居住条件。
（3）当用人单位未依法缴纳五险一金时，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动者在仲裁过程中提供劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的证据。仲裁机构核实情况后，会要求用人单位补缴。

提醒：
劳动者要关注自身五险一金缴纳情况，若遇单位未依法缴纳，及时收集证据通过劳动仲裁维权。
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（一）对于劳动者来说，如果发现用人单位未依法缴纳五险一金，要积极维护自身权益。先收集好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些，为后面可能的劳动仲裁做准备。

（二）劳动者可主动与用人单位沟通，说明缴纳五险一金是其法定义务，要求尽快补缴。若沟通无果，果断申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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用人单位必须缴纳五险一金，这是法定的义务。

法律规定，用人单位要给职工交养老、医疗等五险，住房公积金也得缴存。

要是单位没依法缴纳，劳动者能申请劳动仲裁。

仲裁时，劳动者要拿出劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的证据。仲裁机构会让单位补缴，这能保障劳动者权益，也能督促单位守法尽责。
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结论：
用人单位必须为职工缴纳五险一金，若未依法缴纳，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。《住房公积金管理条例》也规定单位应为职工缴存住房公积金。缴纳五险一金是用人单位的法定义务，不可逃避。当用人单位未依法缴纳时，劳动者能借助劳动仲裁维护自身权益。劳动者在仲裁时要提供像劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据。仲裁机构核实情况后，会要求用人单位补缴欠缴的五险一金。这既保障了劳动者的合法权益，也督促用人单位依法行事。如果大家在五险一金缴纳方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。