辞职领导不让走怎么办

若辞职时领导不让走，可参考以下做法：
首先，查看劳动合同中关于离职的具体规定，明确自身是否已满足法定的辞职条件，比如是否提前了足够天数以书面形式通知用人单位。若已满足，领导的阻拦便缺乏合法依据。
其次，尝试与领导进行坦诚沟通，清晰说明辞职原因，并表明自己已按照规定流程操作。要求领导给予理解，配合办理离职手续。
再者，若沟通无果，可向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求合理解决方案。
然后，若仍无法解决，可依据《劳动合同法》，通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，劳动仲裁则可裁决用人单位依法办理离职手续。
在此过程中，要注意保留好相关证据，如辞职信、沟通记录等，以备不时之需。总之，劳动者有依法辞职的权利，若遭遇不合理阻拦，应通过合法途径妥善解决。
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关于辞职领导不让走怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果辞职领导不让走，可参考以下办法：
1. 查看劳动合同：确认合同中关于辞职的具体规定，比如是否有提前通知期等要求。若符合规定提出辞职，领导却阻拦，是不合理的。
2. 明确辞职流程：一般正式员工提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天通知即可。按照此流程操作，无需领导批准。
3. 沟通协商：礼貌地与领导再次说明辞职原因及已按规定提前通知，表明辞职决心，争取领导理解。
4. 寻求劳动监察部门帮助：若领导仍不允许，可向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查，责令用人单位依法办理离职手续。
5. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决用人单位同意辞职并办理离职相关手续，如开具离职证明、结算工资等。
6. 收集证据：在整个过程中，注意收集与辞职相关的证据，如辞职信、通知领导的聊天记录、邮件等，以备不时之需。
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1. 查看劳动合同：确认是否已提前满足合同约定的离职条件和通知期限。若已符合，可据此与领导沟通，表明有依法离职的权利。
2. 沟通协商：诚恳地与领导交流辞职原因，争取其理解。若领导以工作交接等理由挽留，可承诺做好交接，明确交接时间节点，确保工作平稳过渡。
3. 书面通知：若口头沟通无果，可通过书面辞职信再次表明辞职意愿，并按照公司规定的方式和流程提交，保留送达证据。
4. 劳动监察投诉：若领导仍不批准，可向当地劳动监察部门投诉，说明情况，寻求行政干预。
5. 申请劳动仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决离职，维护自身合法权益。
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如果辞职时领导不让走，这确实会给劳动者带来困扰。
首先，要明确辞职是劳动者的合法权利。一般情况下，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工提前三日通知用人单位即可。
当领导不让走时，劳动者应再次诚恳且明确地向领导表明自己辞职的坚定决心，并出示已准备好的书面辞职通知，说明自己是按照法定程序进行辞职的。
同时，可耐心与领导沟通，解释辞职的原因，如个人职业规划调整、家庭因素等，争取领导的理解。
若领导依旧阻拦，劳动者可以通过发送正式邮件或短信等方式，再次强调辞职的意向和时间节点，并留存好相关记录。
若上述方法都无法解决，劳动者还可以向劳动监察部门反映情况，请求协助处理，以保障自己顺利离职。总之，劳动者要通过合理合法的途径，维护自身辞职的权利，顺利结束与原单位的劳动关系。