上班被打应该怎么样要求补偿

（一）及时报警并就医，留存报警记录、病历、诊断证明等证据，这是后续维权的基础。
（二）若被认定为工伤，依据工伤保险条例，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工可在1年内自行申请，享受工伤待遇，费用由单位或工伤保险基金承担。
（三）若打人者构成侵权，可与对方协商赔偿医疗费、误工费等费用，协商不成则向法院提起民事诉讼。若伤情达轻伤以上，打人者会承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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上班被打可通过多途径获补偿。若被认定为工伤，可依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，由单位或工伤保险基金承担医疗费、停工留薪期工资等费用；若打人者行为构成侵权，可要求其承担民事赔偿责任，伤情达轻伤以上打人者还可能担刑责。

具体措施如下：
1.及时报警并就医，保留报警记录、病历、诊断证明等相关证据。
2.单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工可在1年内自行申请。
3.与打人者协商赔偿事宜，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。协商不成，可向法院提起民事诉讼。
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结论：
上班被打可通过及时报警就医保留证据，认定工伤享受工伤待遇，要求侵权人承担民事赔偿责任，若伤情达轻伤以上打人者还可能担刑责等途径要求补偿。
法律解析：
上班被打后，及时报警和就医并保留证据是关键，这能为后续维权提供有力支撑。依据《工伤保险条例》，被认定为工伤后，单位或工伤保险基金需承担医疗费、停工留薪期工资等费用。单位有在事故发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若单位不申请，员工可在1年内自行申请。若打人者行为构成侵权，根据《中华人民共和国民法典》，被打者可要求其承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。若协商不成可向法院提起民事诉讼。若伤情达到轻伤以上，打人者将触犯《中华人民共和国刑法》，需承担刑事责任。如果您在上班被打补偿方面遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.上班被打后，要马上报警并就医，保存好报警记录、病历等证据。

2.若被认定为工伤，可按规定享受工伤待遇，费用由单位或保险基金承担。单位需在30日内申请认定，单位不申请的，员工1年内可自行申请。

3.若打人者构成侵权，可要求其赔偿医疗费等。先协商，协商不成可起诉。若伤情达轻伤以上，打人者要担刑责。
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法律分析：
（1）上班被打后，及时报警和就医并保留证据是关键步骤，这些证据对于后续的维权十分重要，是认定事实和主张自己的权益的基础。
（2）认定工伤是获得补偿的重要途径。单位有义务在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工可在1年内自行申请。认定为工伤后，可依据工伤保险条例享受相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资等由单位或工伤保险基金承担。
（3）若打人者构成侵权，受害者可要求其承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等多项费用。可先协商赔偿，协商不成则可通过民事诉讼解决。若伤情达轻伤以上，打人者还会面临刑事责任。

提醒：
上班被打维权时，注意保留完整证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。