签两个月合同一个月走人怎么办

法律分析：
（1）签两个月合同工作一个月就走属于提前解除劳动合同。按照规定，正式员工需提前30日书面通知单位，试用期员工提前3日通知单位。不按此程序操作，就可能构成违法解除。
（2）一旦违法解除给单位造成损失，员工要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖单位招收录用员工的费用、为员工支付的培训费用，以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
（3）为避免法律风险，员工与单位友好协商离职事宜很有必要。要向单位说明离职原因，争取其理解，同时办理好工作交接和离职手续。

提醒：
员工提前离职务必遵循法定程序，否则可能面临赔偿风险。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工提前离职要遵循通知程序。非试用期提前30日书面通知单位，试用期提前3日通知单位，按程序走避免违法解除。
（二）若违法解除导致单位损失，员工需赔偿相关费用，涵盖招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
（三）与单位友好协商离职，说明离职原因，争取理解，办理好工作交接和离职手续，降低法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.签两个月合同只工作一个月就离职，属于提前解除劳动合同。正式员工需提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知。不按此程序，可能违法。

2.违法解除若给单位造成损失，员工要赔偿，像招收录用费、培训费、直接经济损失等都在范围内。

3.建议和单位友好协商离职，说明原因，争取理解，办好交接和离职手续，规避法律风险。
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结论：签两个月合同工作一个月就走属提前解除劳动合同，需按规定通知单位，否则可能违法并担责，建议友好协商离职。
法律解析：员工提前解除劳动合同，正式员工要提前30日书面通知单位，试用期员工提前3日通知单位。若未按此程序，就可能构成违法解除。一旦违法解除且给单位造成损失，员工要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖单位招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，为避免法律风险，建议和单位友好协商离职事宜，说明离职原因，办理好工作交接与离职手续。如果在处理此类劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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签两个月合同工作一个月就走属于提前解除劳动合同。员工应按规定程序操作，正式员工提前30日书面通知单位，试用期员工提前3日通知单位，否则可能构成违法解除。
若违法解除给单位造成损失，员工需承担赔偿责任，赔偿范围有单位招收录用员工的费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。
为避免法律风险，可采取以下措施：一是与单位友好协商离职事宜，主动说明离职原因，争取获得单位理解；二是办理好工作交接和离职手续，确保工作平稳过渡。