拖工资多久找劳动局

1.用人单位若拖欠工资，劳动者可随时求助劳动局。法律规定工资要按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠，未按合同约定期限支付即算拖欠。

2.劳动者可先和单位协商支付拖欠工资。协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。

3.劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不付，可责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者还能通过仲裁、诉讼维权。
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用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。单位应按月支付工资给劳动者本人，未按合同约定日期支付即构成拖欠。

劳动者可先与单位协商解决，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

除向劳动局反映外，劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
1.与单位友好协商，和平解决问题。
2.及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
3.必要时果断申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可找劳动局，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律，工资应按月支付给劳动者本人，单位未按劳动合同约定日期支付工资即构成拖欠。劳动者遇到此情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动行政部门也就是劳动局投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除找劳动局，劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。如果您在遭遇用人单位拖欠工资时不知如何处理，或者对维权流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）与单位沟通：劳动者发现用人单位拖欠工资，可先心平气和地与单位交流，明确提出支付拖欠工资的要求。
（二）投诉举报：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）其他途径：还能申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位需按月支付工资给劳动者本人，若未按劳动合同约定日期支付工资，即构成拖欠工资。这是法律对用人单位支付工资的明确要求，保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）当遭遇单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，这种方式较为平和，能尝试友好解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（4）除向劳动行政部门投诉外，劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。