打暑假工，签了劳动合同，还算是应届生吗？

签劳动合同打暑假工一般还算应届生。应届生主要指在该毕业年份毕业的学生，签暑假工合同通常是短期劳务关系，不影响应届生身份认定。不过若签正式劳动合同且单位为你缴纳社保，可能会影响应届生身份。若担心影响，可和单位沟通不缴纳社保，保留好相关证据，证明只是暑期短期工作。
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签劳动合同打暑假工，通常不影响应届生身份。
分析：应届生身份主要取决于毕业时间和是否全职就业。打暑假工属于临时性、季节性用工，且通常不涉及社保缴纳，因此不会改变你的应届生状态。但需注意，具体认定可能受学校、招聘单位规定影响。
提醒：若劳动合同涉及全职工作、社保缴纳或影响学业，可能视为非应届生，应及时咨询学校就业部门或法律专业人士。
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具体操作：
1. 若学校规定仅依据毕业时间界定应届生，且暑假工不影响学业，可保留应届生身份。
2. 若招聘单位要求未签全职合同、未缴纳社保，可说明暑假工性质，保留应届生资格。
3. 如遇争议，提供劳动合同、学校证明等材料，证明暑假工性质及未全职就业事实。
4. 法律咨询时，准备相关证据材料，详细描述情况，获取专业法律意见，必要时采取法律手段维护权益。
5. 注意保留所有与暑假工相关的文件和通信记录，以备不时之需。
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处理方式：
法律上，应届生身份主要由毕业时间和就业状态决定。处理方式主要包括：
1. 查询学校规定：了解学校对应届生身份的具体认定标准。
2. 咨询招聘单位：询问招聘单位对应届生身份的界定和要求。
3. 法律咨询：如有争议，可寻求法律专业人士意见，确保权益不受损害。
选择：根据具体情况选择处理方式，如学校或单位有明确规定，优先遵循；存在争议时，及时法律咨询。
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