老板被抓十多天开始传唤员工怎么办

（一）员工应积极配合传唤，按要求在指定时间到指定地点接受询问。这是员工作为公民在司法程序中的义务。

（二）如实陈述所知事实，不能隐瞒或提供虚假信息，避免因违反规定而面临治安处罚甚至刑事追责。

（三）若询问涉及个人隐私或商业秘密，可要求司法机关保密，以保护自身和企业的相关权益。

（四）若认为传唤程序不合法，如未出具合法传唤证件，可向相关部门反映。

（五）员工可委托律师，在律师陪同下接受询问，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。拒绝配合合法的传唤可能被认定为阻碍执行职务。
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1.老板被抓十多天后员工被传唤，应积极配合。传唤是司法机关让当事人到案询问的法定程序，员工需按要求在指定时间到指定地点。
2.配合时要如实陈述，不能隐瞒或提供虚假信息，否则可能受治安处罚或刑事追责。涉及隐私或商业秘密，可要求司法机关保密。
3.若认为传唤程序不合法，可向相关部门反映。也可委托律师陪同接受询问，保障自身权益。
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结论：
老板被抓十多天后司法机关传唤员工，员工应积极配合，如实陈述事实，若涉及隐私或商业秘密可要求保密，认为传唤程序不合法可反映，还可委托律师陪同接受询问。
法律解析：
传唤是司法机关要求当事人到案接受询问的法定程序，根据法律规定，员工有义务按照传唤要求在指定时间到达指定地点。配合调查时如实陈述所知事实是法定义务，隐瞒或提供虚假信息违反治安管理处罚法，严重的会被追究刑事责任。若询问内容涉及个人隐私或商业秘密，司法机关有保密的责任和义务，员工可提出相应要求。若传唤程序不合法，员工向相关部门反映是维护自身权益的正当途径。委托律师陪同接受询问，能让员工在法律专业人士帮助下更好地保障自身合法权益。如果在面对此类传唤情况时，你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.老板被抓十多天后员工被传唤，应积极配合。传唤是司法机关法定程序，员工有义务按要求在指定时间到指定地点。
2.配合时员工要如实陈述所知事实，隐瞒或提供虚假信息可能面临治安处罚甚至刑事追责。若询问内容涉及个人隐私或商业秘密，可要求司法机关保密。
3.若认为传唤程序不合法，像未出具合法传唤证件等情况，员工可向相关部门反映。并且员工能委托律师，在律师陪同下接受询问，以此保障自身合法权益。

建议员工平时了解基本法律知识，增强法律意识。遇到传唤保持冷静，严格遵循法律规定行事。
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法律分析：
（1）老板被抓后员工被传唤，这是司法机关依法开展调查的正常程序，员工有义务配合。配合司法机关调查，是每个公民在法律框架下应尽的责任，有助于司法工作的顺利进行。
（2）在配合过程中，如实陈述是关键。隐瞒或提供虚假信息不仅违背法律义务，还可能给自己带来严重的法律后果，如治安处罚甚至刑事追责。
（3）当询问内容涉及个人隐私或商业秘密时，员工有权要求司法机关保密，这是对个人和企业合法权益的保护。
（4）若员工认为传唤程序不合法，可向相关部门反映，维护自身程序权利。并且员工可以委托律师陪同接受询问，让专业人士保障自身合法权益。

提醒：
员工配合传唤时要严格如实陈述，遇到传唤程序问题及时反映，不确定时建议咨询律师进一步分析。