公司欠员工工资1年了怎么办

法律分析：
（1）员工遭遇公司拖欠工资一年，与公司协商是首要选择，通过和平沟通要求公司支付工资并确定支付时间，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这能对公司形成一定威慑。
（3）员工还可向劳动争议调解组织申请调解，争取在第三方介入下友好解决问题。
（4）若调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好劳动合同、工资条等证据，以增加维权成功率。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与公司协商，明确告知公司支付拖欠工资以及确定支付时间，和平解决问题。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。

（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。

（四）调解不成，在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。

（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司拖欠工资达1年，员工可按如下方式维权：
先与公司协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间。
协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解。
调解不成，1年内可向劳动仲裁委申请仲裁，要备好劳动合同、工资条等证据。
对仲裁不服，除特殊情况，15日内可向法院起诉。合法维权可保障权益。
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结论：
公司拖欠员工工资1年，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资属于违法行为。员工先与公司协商，明确工资支付事宜，这是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。员工也能向劳动争议调解组织申请调解，争取友好解决纠纷。若调解不成，在规定的1年时效内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好如劳动合同、工资条等证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在15日内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工的权益能得到有效保障。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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员工面对公司拖欠工资1年的情况，可通过多种合法途径维权。

1.与公司协商，明确表达支付拖欠工资的要求以及支付时间，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解不成，自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

员工在维权过程中要注意收集证据，按法律规定的程序进行，通过合法途径能有效保障自身权益。