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单位无需赔偿。操作:1. 确认员工疾病非工伤;2. 与家属沟通,表达慰问;3. 根据单位规定及实际情况,给予适当人道补偿;4. 协助家属处理后续事宜。
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常见处理方式为给予人道主义补偿并协助处理善后。选择时需考虑员工家庭情况、单位经济状况及法律法规要求,确保合理合法。
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单位不需赔偿,但应给予人道主义补偿。依据《工伤保险条例》,下班后突发疾病不属工伤。若单位不及时处理,可能影响员工家属情绪及单位声誉。
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