饭店拖欠工资找谁解决

（一）与饭店友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，这是最直接省事的办法。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由该部门调查饭店并责令其支付工资。

（三）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，调解灵活高效，调解不成则申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，饭店要履行支付义务。

（四）若不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者遇到饭店拖欠工资，可通过多种途径维护自身权益。最便捷的是先与饭店协商支付拖欠工资。若协商无果，可进一步采取其他措施。
2.解决措施和建议如下：
-向劳动监察部门投诉，其会对饭店展开调查，并责令支付工资。
-申请劳动争议调解或仲裁。调解灵活能快速解决纠纷，调解不成则可申请仲裁，仲裁结果有法律效力，饭店需履行支付义务。
-若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法判决。
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结论：
饭店拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，饭店作为用人单位，有按时足额支付劳动者工资的义务。当饭店拖欠工资时，劳动者可先与饭店协商，这是较为便捷的解决途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对饭店进行调查，责令其支付工资。也可以选择向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，调解灵活快速，仲裁具有法律效力，饭店需执行裁决结果。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，由法院作出判决。如果遇到饭店拖欠工资的情况，劳动者可根据实际情况选择合适的维权途径。若在维权过程中遇到疑问或需要更专业的法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与饭店协商是解决拖欠工资问题的便捷途径，双方可直接沟通，明确工资支付事宜，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门可凭借职权对饭店展开调查，若查证属实会责令饭店支付工资，能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）劳动争议调解仲裁机构提供调解和仲裁服务。调解方式灵活，能较快化解纠纷；仲裁具有法律效力，饭店需按裁决履行支付义务。
（4）若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，法院会依法作出判决，保障劳动者合法权益。

提醒：劳动者在维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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饭店拖欠工资，劳动者可按以下途径维权：
一是协商解决。与饭店沟通，要求支付拖欠工资，这方法最便捷。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，他们会调查并责令饭店支付。
三是调解或仲裁。可找劳动争议调解仲裁机构，调解灵活，不成则申请仲裁，裁决生效饭店要履行。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，由法院判决。