合同到期不想续签想领赔偿该怎么办

合同到期不想续签并主张赔偿，可按以下步骤操作：首先，确认合同中关于到期续签及补偿的具体条款，查看是否存在符合领取赔偿的约定情形。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位需支付经济补偿。
其次，准备相关证据。包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的材料。
然后，在合同到期前，以书面形式通知用人单位不续签，并明确说明是因用人单位降低条件等原因。
最后，若用人单位拒绝支付赔偿，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。需注意，主张赔偿应在法定时效内进行，避免权利丧失。
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关于合同到期不想续签想领赔偿该怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，明确合同到期不续签，是否有赔偿要根据具体情况判断。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若不是上述情况，比如是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者是用人单位主动决定不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
3. 计算经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者要领取赔偿，需要先与用人单位进行沟通协商，说明自己的诉求。若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
5. 调解仍无法解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的相关证据。
6. 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己领取赔偿的权益。
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1. 首先要确定合同到期不续签的原因。若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者有权要求经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者需收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后在劳动合同到期后，及时向用人单位提出支付经济补偿的要求。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁解决，在规定时间内提交仲裁申请及相关证据，由仲裁机构裁决用人单位支付相应赔偿。
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合同到期不想续签并期望领取赔偿，首先要明确自身权益。一般而言，劳动合同到期后，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
具体做法是，在合同到期前，提前告知用人单位自己不打算续签的意向。注意保留好相关通知的证据，比如书面通知、邮件、聊天记录等。合同到期后，及时与用人单位沟通赔偿事宜。若用人单位拒绝支付合理赔偿，可先尝试与用人单位协商解决，明确阐述法律依据和自身应得的赔偿金额。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料，通过仲裁程序来维护自己领取赔偿的合法权益。