没签劳动合同工伤该如何赔偿

法律分析：
（1）没签劳动合同不影响工伤赔偿。证明劳动关系是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为认定依据。

（2）在认定劳动关系后，劳动者或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

（3）工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。

（4）赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳则由用人单位支付。

（5）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要及时全面。遇到单位拒绝赔偿情况，应及时采取法律途径维权，避免错过时效。
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（一）证明劳动关系：准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料。

（二）申请工伤认定：认定劳动关系后，在事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行鉴定以确定伤残等级。

（四）明确赔偿责任：单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳则由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。

（五）维权途径：单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等维权。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.没签合同遇工伤也能获赔。先得证明劳动关系，可用工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.认定劳动关系后，事故伤害发生1年内，劳动者或近亲属可向社保行政部门申请工伤认定。
3.被认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.若单位缴了工伤保险，由保险基金和单位按规定赔偿；未缴则单位赔。
5.单位拒赔，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。
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结论：
没签劳动合同遭遇工伤仍可获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤也能获得赔偿。要获赔偿，首先得证明劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等材料可用于认定。认定劳动关系后，劳动者或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿责任划分明确，单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿项目；若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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没签劳动合同遭遇工伤也能获赔偿。关键在于证明劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等材料认定。认定劳动关系后，劳动者或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿项目；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，遭遇工伤后及时按流程申请认定和鉴定，积极维护自身权益。