没签劳动合同以随时离职吗

未签劳动合同，劳动者通常可以随时离职。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，未签合同并不影响劳动关系的成立，事实劳动关系同样受法律保护。
劳动者以未签劳动合同为由随时离职，属于行使法定解除权。一般情况下，只需提前通知用人单位即可。但需注意，要保留能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
在离职后，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。也可申请劳动仲裁，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。通过这些方式，能确保劳动者在未签劳动合同的情况下，合法、合理地解除劳动关系并获得应有的补偿。
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关于没签劳动合同以随时离职吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没签劳动合同，劳动者一般可以随时离职。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 离职方式：劳动者可以提前3天以书面形式通知用人单位，3天后即可离职；也可以随时以口头形式通知用人单位后直接离职。
3. 权益保障：离职后，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4. 注意事项：离职时，劳动者应做好工作交接，确保用人单位的正常运营。同时，要注意保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以备后续维权使用。
5. 补偿问题：若因用人单位未签劳动合同导致劳动者离职，劳动者还可能获得相应的经济补偿。工作不满半年的，补偿半个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资。
总之，没签劳动合同的情况下，劳动者离职相对较为自由，但要依法维护好自己的权益。
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1. 一般情况下，没签劳动合同劳动者可以随时离职。
2. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，未签合同不影响劳动关系的成立，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
3. 劳动者随时离职，可通过书面或口头形式通知用人单位。离职后，若用人单位不支付工资或存在其他纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。不过，为避免纠纷，建议离职前做好工作交接等事宜。总之，没签劳动合同的劳动者有随时离职的权利，但也要遵循基本的离职程序和规定，以保障自身和用人单位的合法权益。
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在未签订劳动合同的情况下，劳动者并非可以随时毫无条件地离职。
一般来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。同时，虽然没有签订劳动合同，但劳动者依然需要遵循一定的离职程序。
若劳动者想要离职，应当提前以书面形式或者通过其他合理方式通知用人单位。如果是在试用期内，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则应提前三十日通知。这样做是为了让用人单位有足够时间安排人员接替工作，尽量减少对单位正常运营的影响。
但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重损害劳动者权益的情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。总之，没签劳动合同离职不能一概而论地随时离职，要根据具体情况遵循相应的程序规定。