不签劳动合同怎么举报

若用人单位不签劳动合同，劳动者可通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队，书面提交投诉材料，详细说明用人单位不签合同的情况。劳动监察部门会依法受理并调查，责令用人单位改正，若逾期不改，将予以处罚。
2. 申请劳动仲裁：收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 向劳动保障行政部门举报：以书面形式向劳动保障行政部门反映用人单位不签劳动合同的问题，劳动保障行政部门会根据情况进行调查处理，维护劳动者合法权益。
举报时要确保提供的证据真实、充分，以便相关部门能准确认定事实，有效维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于不签劳动合同怎么举报的问题,根据相关政策法规分析如下：
如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，可按以下方式举报：
1. 收集证据：比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系。
2. 向劳动监察部门举报：准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队。填写举报登记表，详细说明用人单位的情况以及不签合同的事实。劳动监察部门会对举报进行调查核实。
3. 注意举报时效：一般在违法行为发生之日起两年内举报有效。
4. 跟进举报进度：可留下联系方式，以便劳动监察部门有进展时能及时通知你。他们调查后若认定用人单位确实存在不签合同的违法行为，会依法责令其改正，如要求用人单位与劳动者补签合同，并可能给予相应处罚。
5. 配合调查：如实提供自己所知的情况，积极配合劳动监察部门的工作，有助于快速有效地解决问题。
通过合法途径举报，维护自身合法权益，促使用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动合同的依法签订与履行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 准备相关证据：如工资支付记录（银行转账明细、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在。
2. 向劳动监察部门举报：可前往当地劳动监察大队办公地点提交举报材料，或通过电话、网络平台进行举报。说明用人单位未签劳动合同的情况，提供上述准备好的证据。
3. 也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁：要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 还可向工会寻求帮助：工会有权代表职工与用人单位交涉，维护职工合法权益，可协助职工进行举报等维权事宜。
劳动监察部门、仲裁机构等会根据具体情况进行调查处理，以保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若遇到用人单位不签劳动合同的情况，可按以下方式举报。首先，要收集能证明劳动关系的相关证据，比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言等。收集好证据后，可向劳动监察部门进行举报。可以选择通过拨打当地劳动监察部门的举报电话，清晰准确地告知工作人员用人单位的具体情况，包括单位名称、地址、法定代表人等信息，以及不签劳动合同的事实和你所掌握的证据。也可以直接前往劳动监察部门办公地点，以书面形式提交举报材料，详细阐述事情经过。劳动监察部门在接到举报后，会依法展开调查。如果查证属实，会责令用人单位改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可能对用人单位处以罚款等处罚，以维护劳动者的合法权益。