上班一周没签劳动合同被无故辞退有补偿吗

有补偿。上班一周即便未签劳动合同，事实劳动关系也已确立。用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系。

1.就违法解除劳动关系，按照法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，所以可主张半个月工资的赔偿金。
2.关于未签书面劳动合同，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。因工作仅一周，暂不涉及双倍工资补偿，但可要求单位支付这一周正常工资。

建议员工先与用人单位友好协商，说明法律规定，争取合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）即便上班时间短且未签劳动合同，只要实际工作，事实劳动关系就已确立。
（2）用人单位无故辞退员工，这种行为属于违法解除劳动关系。在此情况下，若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满6个月的，经济补偿按半个月工资算，因此可主张半个月工资的赔偿金。
（3）虽然未签书面劳动合同，单位需每月支付二倍工资，但因工作仅一周，暂不涉及此双倍工资补偿，不过单位应支付这一周的正常工资。

提醒：
遇到此类情况，注意保护能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士。
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（一）首先收集能证明你在此单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等，这对后面主张权益很关键。
（二）与用人单位友好沟通，明确告知对方其辞退行为违法，要求按照规定支付相当于半个月工资的赔偿金以及这一周的正常工资。
（三）若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求协助维权，也可直接申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.有补偿。即便只工作一周且没签合同，事实劳动关系已成立。单位无故辞退，属违法解除。按规定，劳动者不要求继续履行合同，单位应按经济补偿标准双倍支付赔偿金。工作不满6个月，补偿半个月工资，你能主张这笔赔偿金。

2.单位自用工超1个月不满1年没签书面合同，要支付双倍工资。你工作仅一周，暂不涉及此补偿，但可要求单位支付这一周正常工资。
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结论：
上班一周未签劳动合同被无故辞退有补偿，可主张半个月工资的赔偿金及这一周正常工资。
法律解析：
只要开始工作，即便未签劳动合同也建立了事实劳动关系。用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满6个月的，经济补偿按半个月工资计算，所以能主张半个月工资的赔偿金。关于未签书面劳动合同，法律规定自用工之日起超一个月不满一年未签的，要支付二倍工资，因工作仅一周暂不涉及此项，但单位应支付这一周正常工资。如果在这方面遇到类似问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。