企业改制时经济补偿金的计算方法

企业改制时经济补偿金的计算方法主要基于以下几个方面：1.工作年限：通常按照员工在企业的工作年限来计算，每满一年发放一定金额的补偿。2.原有工资水平：以员工的最后一个月或几月的平均工资作为基准，乘以相应的倍数。3.岗位性质和贡献度：对于不同岗位和贡献度不同的员工，补偿标准可能会有所不同。4.企业的具体情况：考虑到企业改制的实际情况，如资产评估结果、整体经营状况等。此外，还需参考《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保补偿方案合法合规。法律依据：《中华人民共和国企业国有资产法》第三十条：国有企业改制时，应当依照本法和其他有关法律、行政法规的规定，保障劳动者权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。《中华人民共和国企业国有资产法实施条例》第十八条：国有企业改制过程中，应当依照《中华人民共和国企业国有资产法》的规定，保障劳动者的合法权益。