劳动合同到期能否解除劳动合同

1.劳动合同到期，若双方无续签意向，合同自动终止，劳动关系解除。
2.特殊情况：劳动者患职业病或因工受伤致部分或全部丧失劳动能力，按工伤保险规定处理合同终止；符合订立无固定期限合同条件且劳动者提出续订，单位应续订。
3.除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外，期满终止固定期限合同，单位需支付经济补偿。
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结论：
劳动合同到期通常可解除，但若有特殊情形则需按规定处理，且部分情况下用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时劳动合同即行终止。若双方都无续签意向，劳动关系自然解除。但存在特殊情况，比如劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同终止要按工伤保险规定执行；若劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形且提出续订，用人单位应续订。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

如果在劳动合同到期相关事宜上遇到复杂问题，或者对自身权益是否受到保障存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到维护。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同到期，双方无续签意向，劳动合同即行终止，劳动关系自然解除。
（2）当劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，劳动合同的终止需按工伤保险规定执行。
（3）若劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形且提出续订，用人单位应当续订。
（4）除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期处理情况复杂，不同情形对应不同法律后果。建议遇到具体问题咨询专业法律人士进一步分析。
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1.劳动合同到期一般可解除，期满即行终止，若双方无续签意向，劳动关系自然解除。
2.但存在特殊情况：一是劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同终止按工伤保险规定执行；二是劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形且提出续订，用人单位应续订。
3.经济补偿方面，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

解决措施与建议：用人单位应提前梳理到期劳动合同，对特殊情形的劳动者依规处理，依法支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到问题可与单位协商或寻求法律帮助。
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（一）双方无续签意向时，到期自然解除劳动关系，无需额外操作，但建议做好工作交接等收尾事宜。
（二）若劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定处理劳动合同终止问题，可咨询专业人士了解具体流程。
（三）符合订立无固定期限劳动合同情形且劳动者提出续订，用人单位应续订，用人单位若不履行将承担法律责任。
（四）除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。